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《现代国企研究》杂志论文

当前国有企业党务管理工作存在的问题分析

2019-10-16 14:31:04 | 浏览252次 | 《现代国企研究》论文 | 全部杂志
  摘要:我国自十九大召开以来,我国对国有企业党务管理工作的持续开展有了越来越高的重视,并且在进行相关工作的过程中将其列入党建工作的主要内容中。但是现阶段我国在进行国有企业党务管理工作中依旧存在诸多问题,若不对这些问题进行合理的解决,就会影响我国国有企业党务管理工作的持续开展。因此本文主要对国有企业党务管理工作存在的问题,以及解决国有企业党务管理问题的方式进行了深入的分析,从而通过这种方式,进一步的推动我国国有企业党务管理工作的开展。
  关键词:国有企业;党务管理;管理方式
  我国自十九大召开以来,对于国有企业党务管理工作的持续开展有了越来越高的重视。由于这一工作的开展对于是我国整个党建工程工作的开展有着极大的推动作用。相比于常规企业,国有企业的员工拥有着极为清晰的编制,并且在对工作人员进行管理时,每一个流程都要经过严格的审核。因此由于这一因素的影响,致使国有企业在进行党务管理工作时拥有着极大的压力。但是由于诸多主客观因素的影响,致使国有企业在进行党务管理工作时存在着诸多的问题。若不对这些问题进行合理的解决,就会影响国有企业工作的正常开展。
  一、国有企业党务管理工作存在的问题
  (一)缺乏完善的党务管理体系
  随着我国国有企业的不断发展,并且在发展的过程中对自身的制度进行了相应的改革,以便于更好的在市场中有所发展。但是由于部分企业在发展的过程中对于企业发展所获取的利益拥有着极高的重视。因此部分企业为了能够获取更多的利益,在进行企业制度建立的过程中,对于完善的党务管理体系缺乏足够的重视,忽略了企业的党务管理工作的重要性。因此如果国有企业在发展的过程中没有建立完善的党务管理体系,就会导致国有企业在进行党务管理工作过程中不能适应我国经济快速发展的步伐,并且使党务管理工作缺乏科学性、规范性,会对国有企业工作的顺利开展造成严重的影响。
  张险峰  全文共2459字符
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